会社が従業員を教育訓練したり、高齢者や障害のある人を採用したりすると国から助成金・給付金を受けられるのをご存知ですか？
貴社の状況にぴったりな助成金・給付金があるかもしれませんし、国もこれらの利用を勧めています。
ここでは、中小企業が受給できる助成金・給付金にはどのようなものがあるのが、さらに、特に利用しやすいものについては、その支給要件や支給額等を記載しています。
詳しい内容や申請方法などは、取扱機関に問い合わせていただくことになりますが、まずはどのような助成金・給付金があるのかをここで確認してみてください。
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１. 助成金・給付金とは何か？
・助成金・給付金とはどういうものですか？また需給までの手順はどうなっているのですか？
２．社員を採用・雇用するとき
・社員の採用や雇用に関する助成金・給付金にはどのようなものがありますか？
・公共職業安定所の紹介で55歳の人を雇い入れることになりました。継続して働いてもらうつもりなのですが…
・当社では、現行の定年60歳を65歳に引き上げようと考えているのですが…
３．社員教育や職業訓練を行うとき
・社員教育や職業訓練などを行うときに受け取ることができる助成金・給付金にはどういうものがありますか？
・当社では社員に専門知識をつけさせるため、集合研修を行う予定です。受給可能な助成金・給付金はあるでしょうか？
４．新規事業や異業種進出を行うとき
・新たに事業を始めたり、異業種に進出した事業主が受けられる助成金・給付金にはどのようなものがありますか？
・現在行っている事業とは異なる事業に進出することになりました。新たに雇い入れも行いたいのですが…。
５．特に女性の雇用に関わるもの
・特に女性の雇用に関連する助成金・給付金にはどのようなものがありますか？
・育児・介護をしながら働く社員を雇うときに受けられる助成金があると聞いたのですが…。
・社員に育児休業を取得させ、その間、代わりの人を雇いたいと考えています。このようなケースはどうですか？
・パートタイマーのために福利厚生面を充実させたいと考えていますが、それに伴う助成金はありますか？
６．時短や魅力ある職場づくりに関わるもの
・労働時間の短縮や職場環境の改善等に関わる助成金・給付金にはどのようなものがありますか？
・社員に長期休暇を与えようと思うのですが…。
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